viernes, 27 de junio de 2008

CONSEJOS DE ERGONOMIA


RECOMENDACIONES ERGONOMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO



RECOMENDACIONES GENERALES

El diseño de puestos de trabajo, combinado con el contenido y exigencia de las tareas, la organización del trabajo, la adecuación de herramientas y equipos, se consideran aspectos fundamentales para lograr una correcta adaptación del trabajo al hombre, por los tanto se dan a continuación unas pautas de cómo organizar el puesto de trabajo:

· El computador siempre debe estar ubicado lo más que se pueda de frente, y no a los lados para evitar la rotación del cuello

· Ubicar la parte superior de la pantalla a la misma altura o ligeramente por debajo de los ojos, para evitar molestias a nivel cervical.

· Organizar la altura del asiento donde las rodillas le queden por encima de las caderas y la altura del espaldar le abarque la zona debajo del omoplato hasta región lumbar.

· La altura de la superficie de trabajo debe estar entre 5 y 10 cm. por debajo de los codos en posición sentado, por lo cual es necesario organizar la altura de la silla y utilizar el apoya pies.

· Utilizar reposa muñecas para el teclado y Mouse con el fin de evitar presión sobre la región de las muñecas y hacer más cómoda la digitación.

· El reposa muñecas puede ser elaborado con una espuma de 3 cm. de grosor y de largo del teclado, forrado a gusto de la persona.

· Suministrar apoya pies a los empleados que les permita alcanzar la altura del escritorio y estar cómoda en el puesto de trabajo.

· De igual forma los empleados, deben evitar tener posturas prolongada por más de dos horas, realizar durante la jornada de trabajo cambios de posición o descansos de 3 a 5 minutos y hacer pausas activas de trabajo. Realizar cada hora y media ejercicios para la fatiga visual.

· Realizar correctivos para mantener una buena higiene postural, consistentes en:

ü Evitar sostener el teléfono con el hombro, si el trabajo requiere el digitar y hablar a la vez, analizar la posibilidad de utilizar una diadema para evitar tener molestias cervicales.

ü Sentarse con la columna recta, caderas y espalda hacia el fondo de la silla, no sentarse sobre la columna vertebral.

ü Al tomar elementos o documentos que se encuentran al lado o detrás del asiento evitar realizar giros a nivel lumbar, girar completamente el cuerpo con ayuda de la silla.



PARA LA EMPRESA:

1. Tener en cuenta en el momento de la compra de dotación de herramientas de trabajo (traperos, escobas), los mangos sean largos aproximadamente de 1.50cm, para evitar que adopten posturas inadecuadas; como el de inclinar su columna vertebral hacia delante para tomar el herramienta de trabajo, ya que las que actualmente están utilizando algunas de ellas tiene mangos muy cortos y esto hace que finalicen la jornadas más cansadas a nivel de la cintura.

2.Ofrecer una capacitación sobre Higiene Postural, al personal para sensibilizarlos sobre su propio auto cuidado.

3. Motivar y hacer seguimiento al personal sobre la realización continua de las pausas activas.

4.Realizar seguimiento por parte del área de Salud ocupacional a las recomendaciones sugeridas.

5.Informar los ejercicios de pausas activas recomendadas, para realizar durante el día varias veces.


PARA LOS EMPLEADOS:

1. Implementar en el puesto de trabajo el programa de Pausas Activas, con el fin disminuir el estrés, fatiga y el cansancio originado por los movimientos repetitivos y posiciones prolongadas.

2. En el momento de escurrir la trapera realizarlo repartiendo la hilaza en dos o tres partes, evitar realizarlo cogiendo toda la hilaza de una sola, por que es más la fuerza que debe aplicar para realizar el movimiento de escurrir.

3. Tomar los elementos de trabajo (escoba, trapero) conservando la columna vertebral derecha.



EJERCICIOS PARA PREVENIR LA FATIGA VISUAL

La fatiga visual es una condición muy común en quienes pasan muchas horas al día leyendo o trabajando frente a una computadora. Estos sencillos pasos te ayudarán a aliviarla...

Quienes pasen el día mirando fijamente la pantalla de una computadora, o leyendo infinidad de textos, posiblemente sufrirán de fatiga visual, lo cual suele tener como resultado molestos mareos y dolores de cabeza.

Sin embargo, para contrarrestar este fastidioso síntoma, existen algunos ejercicios que podrían ayudar a entrenar la vista y, consecuentemente, a prevenir la fatiga visual.
Así, una vez que se haya memorizado la rutina, se los podrá hacer fácilmente varias veces al día (dependiendo de cuanto tiempo se estén haciendo estos trabajos). Aquí le ofrecemos diez pasos para llevarlos a cabo:

Diez pasos para combatir la fatiga visual:

1. Siéntese contra el respaldo de la silla, con la espalda bien recta. Cierre los ojos y coloque la palma de cada mano sobre un ojo, de manera que tenga la sensación de que las palmas entibian sus ojos.

2. Quite las manos, pero mantenga los ojos cerrados. Inhale profundamente sólo por la nariz. Exhale y abra parcialmente los ojos, permitiendo que su cabeza caiga hacia delante, para entonces girarla de lado a lado. Luego, encoja los hombros, formando círculos con ellos moviéndolos hacia delante y hacia atrás.


3. Cierre los ojos y manténgalos firmemente apretados, para luego levantar y comprimir los hombros, tanto como pueda. Mantenga esa posición durante unos pocos segundos y luego exhale fuertemente, relajando repentinamente los hombros y abriendo los ojos. Repita este ejercicio varias veces.

4. Parpadee repetidas veces, moviendo los párpados hasta que los ojos lleguen a estar húmedos. Repita este ejercicio varias veces

5. Respire naturalmente, concentrándose en un objeto bien lejano a su persona, por cerca de medio minuto. Intente mantenerse concentrado, y entonces parpadee rápidamente varias veces. Luego concéntrese en un objeto cercano por alrededor de 15 segundos. Intente mantener el foco, y luego parpadee rápidamente varias veces.

6. Este ejercicio lo ayudará a contrarrestar la tendencia a bizquear. Con los ojos entreabiertos, mire hacia arriba mientras exhala.


7. Este ejercicio ayuda a fortalecer los músculos extrínsecos que mueven los ojos. Intente mantener la cabeza recta y a la par de su espina dorsal. Mueva los ojos en todas las direcciones según lo señalado debajo, mientras exhala.
a. Hacia arriba
b. Hacia abajo
c. Hacia la derecha
d. Hacia la izquierda
e. Hacia arriba a la derecha en 45 grados
f. Hacia arriba a la izquierda en 45 grados
g. Hacia abajo a la derecha en 45 grados
h. Hacia abajo a la izquierda en 45 grados
i. Hágalo durante unos pocos segundos, y luego vuelva los ojos al centro, mientras inhala.

8. Otro ejercicio para fortalecer los músculos de los ojos, consiste en focalizar la vista en un objetivo, para luego mirar hacia todo su alrededor repetidamente.

9. Nuevamente tratando de mantener la cabeza recta, mire derecho hacia delante, focalizándose en un objeto. Exhale y mire de lado a lado sin dar vuelta la cabeza. Luego, intente exhalar y girar la cabeza de lado a lado varias veces, intentando que los ojos sigan el movimiento de su cabeza. Entonces, gire su torso de lado a lado, y trate que sus ojos sigan también estos movimientos.

10. Coloque las palmas sobre los ojos para entibiarlos. Cuándo esté listo, quítelas y abra los ojos.




OBJETIVO POLITICA SALUD OCUPACIONAL-CULTIVO CAÑA AZUCAR

El Ingenio azucarero, tiene como meta la disminución de las enfermedades profesionales con la prevención y capacitación a todos los empleados de la empresa. Por lo tanto, se destinó una partida especialmente para el departamento de Salud Ocupacional, de tal modo que pueda realizar exámenes periódicos, intensificación en la instrucción del auto cuidado y en el suministro especial de los elementos de protección personal específicos para el desarrollo de los procesos dentro del Ingenio. Por lo tanto, se destinará el 100% del presupuesto asignado en evaluación, seguimiento y resultado médico del 100% de los empleados. De esta manera el impacto será reducido a 1% de probabilidad de ocurrencia de un accidente laboral. Unido a esto se mejorará la calidad de vida y la gente será más productiva en bien del Ingenio. Dado que el riesgo más alto es el ergonómico las clases serán dirigidas al cuidado corporal y ejercicios de relajación para todos los empleados durante veinte (20) minutos diarios en cada turno. La maquinaria y equipo tendrá una revisión periódica de mantenimiento y para los empleados existirá la capacitación en el manejo de las mismas con el diseño y distribución de cartillas referentes al riesgo mecánico. De esta manera la empresa pretende disminuir los riesgos, mejorar la calidad de vida y la productividad del Ingenio.


MARIA EUGENIA LADINOTECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONALCENTRO DE GESTION INDUSTRIALSERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.

miércoles, 14 de mayo de 2008

SALUD OCUPACIONAL EN PAVCO S.A.

VISITA INSPECTIVA A PAVCO S.A.



El día 10 de mayo de 2008, el grupo de salud ocupacional primer semestre nocturno del Centro de Gestión Industrial del SENA, asistió en Coordinación con el tutor de grupo: Saúl Tomás Salas Suárez, a las instalaciones de la empresa venezolana PAVCO S.A. ubicada en la Autopista sur No.71-75 Bogotá-Colombia.
El objetivo principal de la visita consistía en identificar plenamente en el campo de trabajo de una empresa los conocimientos en el aula de clases, como son legislación y panorama de riesgos.
Se observó que la empresa ha involucrado a sus empleados en el tema de salud ocupacional con el principio de auto cuidado, para ello han implementado campañas de sensibilización con capacitaciones, charlas, mensajes en la Intranet de la empresa y afiches alusivos con fotografías de los hijos de los trabajadores donde invitan a tener precaución en el desarrollo de su trabajo usando los elementos de protección personal.
El principal factor de riesgo en la empresa es el ruido, lo controlan con la utilización de elementos de protección auditiva, capacitaciones y audiometrías trimestrales. Estudiantes de universidades han desarrollado sus pasantías en esta empresa y han colaborado en el desarrollo del programa de vigilancia epidemiológica.
En los distintos lugares de trabajo se encuentran carteleras y señalizaciones de cuáles son los riesgos que afectan la Planta y las recomendaciones en la fuente, el medio y el trabajador para disminuir los accidentes de trabajo.
PAVCO, tiene un departamento de salud ocupacional conformado por un amplio grupo de personas todas capacitadas en el desarrollo de un plan de evacuación y emergencias, incluido un grupo de apoyo debidamente uniformado para su fácil identificación y que en caso de terremoto, inundaciones y sismos, están entrenados para evacuar a sus compañeros hacia los puntos de encuentros estratégicamente diseñados para tal fin. Se observó que existe un plano de señalización de toda la empresa distribuido por plantas que permite ubicar fácilmente los puntos de encuentro en caso de emergencia.
Al ingreso a la compañía se provee una capacitación a los trabajadores sobre temas relacionados con la salud ocupacional, y el aprendizaje de los manuales seguros de trabajo. Los cuales, le permiten al nuevo empleado asumir responsablemente el desarrollo de sus tareas y con la precaución necesaria para evitar la ocurrencia de Accidente de Trabajo.
A nivel de Organización PAVCO, sintetiza su razón de ser en los clientes, ofreciéndoles calidad en sus productos. Es así que cuenta con trabajadores expertos en el área de Calidad, quienes supervisan la producción con pruebas específicas a los tubos. De esto se deduce que PAVCO, enfoca su confianza en el recurso humano contratado, lo capacita, le provee los elementos de protección personal necesarios para desarrollar las tareas asignadas, programa capacitaciones, pausas activas de trabajo y además realiza exámenes periódicos para vigilar la salud de los mismos.
La política de la empresa tiene una orientación al triple resultado, es decir, crear el valor de responsabilidad social corporativa, crear valor de forma sostenible y crear valor mejorando la gestión ambiental.
El objetivo general de la empresa es reforzar la imagen de marca basados en las herramientas que proporcionan las normas ISO14001 (AMBIENTE) y OHSAS 18001(PANORAMA DE RIESGOS), con el aporte de todos los colaboradores, la empresa ahora cuenta con la triple certificación: ISO 9001, ISO 14001 y OHSAS 18001.
Entre los objetivos principales de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional PAVCO tiene:
· Disminuir el índice de frecuencia de Accidentes de Trabajo (IFAT) a 1 y el índice de severidad de Accidente de Trabajo (ISAT) a 10.
· Cero incidencias de Enfermedades Profesionales por ruido, químicos y material particulado.
· Cero Accidentes de Trabajo por actividades de Alto Riesgo (Trabajo en altura: Se considera 1,80 pies de posibilidad de caída libre). Para esto se tienen establecidos permisos de trabajo seguro en alturas, espacios confinados y en caliente.
Algo interesante es que antes de someter al empleado a ejecutar un trabajo de alto riesgo, se le realiza una evaluación médica que permite identificar si es apto para efectuar dicho trabajo. Por ejemplo: Un trabajador que sufra de claustrofobia no puede ingresar a desarrollar un trabajo en un espacio confinado.
En el Área de montacargas existen señales de precaución como: “Cerciórese que no este transitando montacargas, No se atraviese, mejor rodee”.
Para PAVCO, existen dos definiciones de los términos más usados en Salud Ocupacional como son: ACCIDENTE DE TRABAJO: Evento no deseado con ocasión del trabajo que da lugar a muerte, enfermedad, lesión, daño u otra pérdida. INCIDENTE: Evento no deseado que pudo causar un accidente.
En caso de accidente los trabajadores pueden acudir a la enfermería de PAVCO, y en todo caso deben tener a mano: El carné de la ARP y de PAVCO; Documento de identificación y Carné EPS.
El origen de las emergencias están catalogadas en NATURALES (Terremotos, inundaciones, sismos); TECNOLOGICAS (Incendios, explosiones, derrame de líquidos y sólidos y fugas de gases); SOCIALES (Atentados), en este último por ser una multinacional es objetivo de grupos al margen de la ley.
Existe un programa muy importante llamado STOP (Seguridad en el Trabajo por Observación Preventiva). Es una metodología para sensibilizar a las personas y detectar los actos inseguros por medio de la observación sin ser punitivo). La tipificación de la información esta en cabeza del SUPERVISOR STOP, quien se encarga de diligenciar las boletas STOP y de vigilar el cumplimiento del uso de los Elementos de protección Personal en las distintas plantas.
Ser el responsable de la salud ocupacional en una empresa, conlleva el aprendizaje de trabajar en equipo y saber ser un buen líder, que pueda transmitir las ideas de sensibilización y responsabilidad por sí mismo y a cada uno de los empleados, participarles de esa necesidad por el autocuidado en el desempeño de sus funciones y crear el ambiente de compañerismo y compromiso con todos los miembros de su entorno.



MARIA EUGENIA LADINO
TECNOLOGIA EN SALUD OCUPACIONAL
CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA.

lunes, 31 de marzo de 2008

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL PARA SECTOR ECONOMICO DE AGRICULTURA

  1. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL PARA EL SECTOR ECONOMICO DE LA AGRICULTURA

    CULTIVO CAÑA DE AZUCAR

    La empresa necesita de primera mano el buen estado físico, y mental del ser humano (trabajador), siendo este el pilar en el cultivo e industrialización de la caña de azúcar. Para ello se implementó un programa de salud ocupacional enfocado a la identificación de los factores de riesgos a los que se exponen a diario los trabajadores, por ser una labor humana representada por la actividad física y mental del trabajador, en la que se incorporan dos aspectos: El trabajo realizado, entendido como la cantidad de productos obtenidos o terminados (capacidad de trabajo) y la fuerza trabajo entendido como la cantidad de energía humana gastada o consumida (capacidad para realizar trabajo).

    Los principales factores de riesgo los tenemos a nivel físico-ambientales, riesgos químicos, biológicos, riesgos asociados a la topografía del terreno, riesgos mecánicos, riesgos asociados al transporte, riesgos eléctricos, riesgos asociados a lugares de trabajo, riesgos derivados de las condiciones higiénico-sanitarias, riesgos derivados del ecosistema ambiental, exigencias laborales derivadas de la actividad física, exigencias laborales derivadas de la organización, división y contenido del trabajo.

    Esto se logra mediante el mejoramiento continuo en la identificación, evaluación y control de sus riesgos, a través de los siguientes objetivos:
    1- Observar e identificar los diferentes riesgos y exigencias laborales a los que está sometido el trabajador agrícola en cada puesto de trabajo.
    2- Proporcionar una visión integral de los perfiles de riesgos y exigencias en cada etapa del proceso de trabajo agrícola para este cultivo.
    3- Visualizar los puestos de trabajo y operaciones de cada etapa del proceso de trabajo agrícola en su entorno global (psicológico-social; ambienta y material).

Estamos convencidos de la importancia de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales para lograrlo contamos con un talento Humano comprometido con la identificación y eliminación de las causas a través del cumplimiento de las normas de seguridad en todos nuestros procesos y de la Normatividad Colombiana aplicable a las áreas de Salud Ocupacional, Medio Ambiente y al Sector Económico al cual hacemos parte Para cumplir con nuestra política de Salud Ocupacional contamos con:
El compromiso de la alta gerencia la Detección y asignación oportuna de los recursos requeridos. El desarrollo de programas de formación en salud ocupacional dirigidos a nuestros empleados y Comités de Salud Ocupacional.
El compromiso de los Gerentes del Ingenio Azucarero, Supervisores, Jefe de Recursos Humanos y Personal del Comité de Higiene y Seguridad Industrial para la prevención de las lesiones personales La participación activa de los empleados en el control de las condiciones de inseguridad que observen durante su jornada laboral.
De esta forma el empleador velará de manera continua por la salud de los trabajadores y por la ejecución del programa de salud ocupacional, generando de esta forma valor en la compañía.

lunes, 17 de marzo de 2008

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

SALUD OCUPACIONAL es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. Son todas aquellas actividades que se realizan para promover y mejorar la salud por ejemplo: Exámenes médicos de ingreso, Exámenes médicos periódicos.

HIGIENE OCUPACIONAL. Busca identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores.
SEGURIDAD OCUPACIONAL. Todas aquellas actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo. Inspeccionar y comprobar el buen funcionamiento de equipos. Analizar las causas de los accidentes de trabajo

ANTECEDENTES LEGISLATIVOS EN COLOMBIA DE LA SALUD OCUPACIONAL

Ø Ley 9a. De 1979, es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia.
Ø Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad".
Ø Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
Ø Resolución 2013 de 1986, que establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.
Ø Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas
Ø Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
Ø Decreto1346 de 1994, por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.
Ø Decreto 1772 de 1994, por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ø Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales.
Ø Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales.

De acuerdo al informe de enfermedad profesional en del ministerio de protección social se determino que durante el periodo de 2002 al 2005 en Colombia, las tres enfermedades que se presentaron con mayor frecuencia en SGRP son el

• Conducto carpiano (scc)
• Hipoacusia neurosensorial
• Lumbago
• Trastorno del disco in vertebral
• Neumoconiosis
• Síndrome de manguito rotador

MARZO 01 DE 2008. MARIA EUGENIA LADINO
PAOLA ANDREA ROMERO




PREGUNTAS SOBRE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

1- Qué Decreto se considera como la Ley Marco de la Salud ocupacional en Colombia?

RTA: Ley 9/79

2- A través de qué Decreto se crean las bases para la administración y organización de la Salud Ocupacional en Colombia?

RTA: Decreto 614/84

3- Qué es la salud ocupacional?

RTA: es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

4- Qué establece el Decreto 1295/94?

RTA: la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).

5- Qué reglamenta el Decreto 1772/94?

RTA: la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos profesionales.

6- Cuál es el Decreto por el cual se adopta la tabla de Enfermedades Profesionales?

RTA: Decreto 1832 de 1994

7- De qué año es la resolución 2400?

RTA: 1979

8- Qué establece la resolución 2013 de 1986?

RTA: Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.


9- Con cuál Decreto se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez?.

RTA: Decreto1346 de 1994

10- Cuáles son las enfermedades profesionales más frecuentes según el periodo 2002 a 2005, presentado por el Ministerio de la Protección Social?

Conducto carpiano (scc)
Hipoacusia neurosensorial
Lumbago
PALABRAS EN INGLES:

Decreto: Decree

Resolución: Relution

Salud: Health

Higiene: Hygiene

Síndrome: Syndrome

DECRETO 614 DE 1984

DECRETO 614/84
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
El Presidente de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120 ordinal 3o. de la Constitución Política, y del Decreto 586 de 1983, y de las funciones cumplidas por el "Comité de Salud Ocupacional", creado por éste,
DECRETA:
Que se organicé un Comité Nacional de Salud Ocupacional bajo el decreto (583/83), el cual Coordinará un PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS. Con este Plan se pretende organizar la cobertura y responsabilidades de las Entidades gubernamentales a nivel nacional para que apoyen en el buen desarrollo de la Salud ocupacional en Empresas tanto públicas y privadas, en empleadores públicos y privados, contratistas y subcontratistas , a trabajadores y en general a todo lugar y clase de trabajo.

Para ello, el Plan Nacional de Salud Ocupacional esta apoyada en cinco (5) niveles nacionales : 1) Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituido por los Ministerios de trabajo y Seguridad social y de Salud; 2) Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional; 3) Nivel Nacional de Ejecución Gubernamental: Constituido por las dependencias de los Ministerios, Institutos descentralizados y demás entidades del orden nacional;4) Nivel Seccional y local de ejecución gubernamental: Constituido por las dependencias seccionales, departamentales y locales; 5) Nivel privado de Ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.

Las Entidades que administren directamente la Salud Ocupacional serán responsables de la vigilancia y del control en el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional para la población y las empresas de su área de influencia, de acuerdo a la siguiente distribución:
a) El ISS y sus dependencias seccionales:
Empresas inscritas y los trabajadores afiliados a esa institución.
b) Las cajas de previsión Social y demás entidades de Seguridad y prevención social:
Entidades y trabajadores afiliados a dichas instituciones.
c) Los servicios seccionales de salud:
Por la salud ocupacional en el resto de empresas y población no cubierta por las anteriores instituciones.

PARAGRAFO: Compréndase estas competencias como vigilancia técnica y control preventivo.
El Ministerio de la Protección Social puede intervenir en situaciones relacionadas con la seguridad de las condiciones de trabajo, la salud de las personas y con la conservación del medio ambiente que lo ameriten.


También se crearon responsabilidades para cada una de las siguientes Instituciones:

a) Ministerios de salud y trabajo y seguridad social (Art. 13): Expedir las normas administrativa y técnicas que regulan la salud ocupacional, derivadas del código sustantivo del Trabajo, de la Ley 9 ,de 1979 y de este Decreto.
b) Ministerios de Trabajo y Seguridad Social ( Art.14): Sancionar a quienes violan las normas legales, convencionales y arbítrales, una vez agotadas las vías de vigilancia técnica y control preventivo de las entidades que interviene en el P.N.S.O., previstas en este decreto.
c) Divisiones Departamentales de Trabajo y Salud Ocupacional (Art. 15): Mantener estrechas las relaciones con las dependencias seccionales de salud, el I.S.S. y del SENA y participar activamente en los Comités Seccionales de Salud Ocupacional.
d) Ministerio de la Protección Social ( Art. 16): Determinar los requisitos mínimos que debe cumplir el personal calificado en salud ocupacional, tanto a nivel científico como técnico.
e) Servicios Seccionales de Salud ( Art. 17): Plantear al Nivel Nacional del P.N.S.O., las necesidades de investigación en salud ocupacional para su seccional.
f) Nivel Nacional del I.S.S. (Art.18): Auspiciar la capacitación de personal del I.S.S., en el área de salud ocupacional.
g) Seccionales del I.S.S. ( ART.19): Desarrollar actividades de divulgación y capacitación no formal para trabajadores y empresas afiliadas al I.S.S en su área de influencia.
h) Caja Nacional de previsión social y otras entidades de seguridad y Previsión Social (Art.20): Tener obligatoriamente un programa de Salud ocupacional para sus afiliados, administrado directamente o en coordinación con otros organismos que desarrollen actividades de salud ocupacional.
i)Instituto Nacional de Salud (Art.21): Desarrollar programas de capacitación en aspectos técnicos o científicos de salud ocupacional en las instituciones públicas o privadas que lo requieran.
j) Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte “COLDEPORTES” (Art.22): Asesorar a los ministerios de Salud y trabajo y Seguridad Social en la elaboración de normas técnicas sobre salud ocupacional, que tenga que ver con actividades de preparación física, actividades físicas, gimnasia correctiva, actividades deportivas-recreativas y espacios libres.
k) Otras agencias gubernamentales ( Art. 23): Las entidades gubernamentales que en ejercicio de sus funciones detecten problemas de salud ocupacional, deberán comunicarse inmediatamente a las autoridades competentes para que se inicien las acciones pertinentes.
l) Patronos ( Art. 24): Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan.
m) Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresas ( Art. 26): Participar activamente de promoción, divulgación e información sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa.
n) Instituciones de Apoyo ( Art.27): Las cajas de compensación familiar establecidas en el país deberán servir de organismos de apoyo en la ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la Ley 21 de 1982. Principalmente estas corporaciones desarrollarán acciones de divulgación entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial, y la seguridad Industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del Trabajo.

Una vez aclaradas las obligaciones y responsabilidades de cada Entidad se establece como se encuentran conformados los Comités Seccionales de Salud, así:
1.Jefe de la dependencia de S.O. seccional salud
2.Jefe de la división departamental del trabajo correspondiente.
3.Jefe de la dependencia de S.O. de la seccional del ISS.
4.Un representante del gerente Regional del SENA.
5.Director junta seccional de deportes o quien haga sus veces.
6.Un representante del Gobernador.
7.Un representante de los trabajadores.
8.Un representante de los empleadores.

Para efectos de procedimiento de vigilancia y sanciones se tienen directrices y responsabilidades que en el momento en que una empresa privada o pública no cumpla con el requerimiento se realicen amonestaciones, multas, decomisos, cierres temporales o parciales del establecimiento o cierres definitivos.

El Decreto organiza y administra toda la Salud Ocupacional en el país, así que es básico el conocerlo detalladamente y los invito a que revisen las diapositivas para aclarar cualquier vacío que haya quedado durante este resumen.

PREGUNTAS DECRETO 614 DE 1984

1- Cuál es el nombre del Decreto que organiza y administra la Salud Ocupacional en Colombia?

a- 1295/94
b- 1832/94
c- 1607/02
d- 614/84

2- Dentro del Decreto 614/84 qué artículos hacen referencia al programa de Salud Ocupacional?

a- 28,29 y 30
b- 26,27 y 28
c- 30,31 y 32
d- 24,25 y 26


3- Nombre los cuatro (4) elementos que debe tener un programa de Salud Ocupacional?

3.1. Actividades de Medicina preventiva
3.2. Actividades de Medicina del Trabajo
3.3. Actividades de Higiene y Seguridad Industrial
3.4. Funcionamiento del Comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial


4- Diga cual es el campo de aplicación del Decreto 614/84?

ü Todo lugar y clase de trabajo
ü Empleadores públicos y privados
ü Contratistas
ü Subcontratistas
ü Trabajadores

5- A través de qué Decreto se creo el COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL?

ü Decreto 583/83

6- Cuántas personas conforman el Comité Seccional de Salud?

Ocho (8) personas, ellas son:

1.Jefe de la dependencia de S.O. seccional salud
2.Jefe de la división departamental del trabajo correspondiente.
3.Jefe de la dependencia de S.O. de la seccional del ISS.
4.Un representante del gerente Regional del SENA.
5.Director junta seccional de deportes o quien haga sus veces.
6.Un representante del Gobernador.
7.Un representante de los trabajadores.
8.Un representante de los empleadores.

7- Cuáles son las responsabilidades de los servicios privados de salud ocupacional?


ü Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud determine para su funcionamiento.

ü Obtener licencia o registro para operar servicios de salud ocupacional.

ü Sujetarse a la ejecución de actividades de Salud Ocupacional al programa de medicina Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva Empresa



8- Cuántos capítulos tiene el Decreto 614/84?

a- 1
b- 3
c- 8
d- 4

9- Cuántos artículos componen el Decreto 614/84?

a- 60
b- 50
c- 65
d- 40

10- Enumere los cinco (5) niveles de organización y administración del PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL?

1. Nacional normativo y de dirección
2. Coordinación
3. Ejecución gubernamental
4. Seccional y local de ejecución gubernamental
5. Privado de ejecución


PALABRAS EN INGLES RESPECTO AL DECRETO 614/84

Amonestación: f. Admonition
Multa: f. Fine
Ministerio: m. Ministry
Protección: f. Protection
Social: adj. Sociable
Responsabilidad: f. Responsibility
Administración: f. Administration
Organización: f. Organization
Salud: f. Health
Ocupación: f. Occupation










DECRETO 614/84
Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de Salud Ocupacional en el país.
El Presidente de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120 ordinal 3o. de la Constitución Política, y del Decreto 586 de 1983, y de las funciones cumplidas por el "Comité de Salud Ocupacional", creado por éste,
DECRETA:
Que se organicé un Comité Nacional de Salud Ocupacional bajo el decreto (583/83), el cual Coordinará un PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS. Con este Plan se pretende organizar la cobertura y responsabilidades de las Entidades gubernamentales a nivel nacional para que apoyen en el buen desarrollo de la Salud ocupacional en Empresas tanto públicas y privadas, en empleadores públicos y privados, contratistas y subcontratistas , a trabajadores y en general a todo lugar y clase de trabajo.

Para ello, el Plan Nacional de Salud Ocupacional esta apoyada en cinco (5) niveles nacionales : 1) Nivel Nacional normativo y de dirección: Constituido por los Ministerios de trabajo y Seguridad social y de Salud; 2) Nivel Nacional de Coordinación: Comité Nacional de Salud Ocupacional; 3) Nivel Nacional de Ejecución Gubernamental: Constituido por las dependencias de los Ministerios, Institutos descentralizados y demás entidades del orden nacional;4) Nivel Seccional y local de ejecución gubernamental: Constituido por las dependencias seccionales, departamentales y locales; 5) Nivel privado de Ejecución: Constituido por los empleadores, servicios privados de Salud Ocupacional y los trabajadores.

Las Entidades que administren directamente la Salud Ocupacional serán responsables de la vigilancia y del control en el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional para la población y las empresas de su área de influencia, de acuerdo a la siguiente distribución:
a) El ISS y sus dependencias seccionales:
Empresas inscritas y los trabajadores afiliados a esa institución.
b) Las cajas de previsión Social y demás entidades de Seguridad y prevención social:
Entidades y trabajadores afiliados a dichas instituciones.
c) Los servicios seccionales de salud:
Por la salud ocupacional en el resto de empresas y población no cubierta por las anteriores instituciones.

PARAGRAFO: Compréndase estas competencias como vigilancia técnica y control preventivo.
El Ministerio de la Protección Social puede intervenir en situaciones relacionadas con la seguridad de las condiciones de trabajo, la salud de las personas y con la conservación del medio ambiente que lo ameriten.


También se crearon responsabilidades para cada una de las siguientes Instituciones:

a) Ministerios de salud y trabajo y seguridad social (Art. 13): Expedir las normas administrativa y técnicas que regulan la salud ocupacional, derivadas del código sustantivo del Trabajo, de la Ley 9 ,de 1979 y de este Decreto.
b) Ministerios de Trabajo y Seguridad Social ( Art.14): Sancionar a quienes violan las normas legales, convencionales y arbítrales, una vez agotadas las vías de vigilancia técnica y control preventivo de las entidades que interviene en el P.N.S.O., previstas en este decreto.
c) Divisiones Departamentales de Trabajo y Salud Ocupacional (Art. 15): Mantener estrechas las relaciones con las dependencias seccionales de salud, el I.S.S. y del SENA y participar activamente en los Comités Seccionales de Salud Ocupacional.
d) Ministerio de la Protección Social ( Art. 16): Determinar los requisitos mínimos que debe cumplir el personal calificado en salud ocupacional, tanto a nivel científico como técnico.
e) Servicios Seccionales de Salud ( Art. 17): Plantear al Nivel Nacional del P.N.S.O., las necesidades de investigación en salud ocupacional para su seccional.
f) Nivel Nacional del I.S.S. (Art.18): Auspiciar la capacitación de personal del I.S.S., en el área de salud ocupacional.
g) Seccionales del I.S.S. ( ART.19): Desarrollar actividades de divulgación y capacitación no formal para trabajadores y empresas afiliadas al I.S.S en su área de influencia.
h) Caja Nacional de previsión social y otras entidades de seguridad y Previsión Social (Art.20): Tener obligatoriamente un programa de Salud ocupacional para sus afiliados, administrado directamente o en coordinación con otros organismos que desarrollen actividades de salud ocupacional.
i)Instituto Nacional de Salud (Art.21): Desarrollar programas de capacitación en aspectos técnicos o científicos de salud ocupacional en las instituciones públicas o privadas que lo requieran.
j) Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte “COLDEPORTES” (Art.22): Asesorar a los ministerios de Salud y trabajo y Seguridad Social en la elaboración de normas técnicas sobre salud ocupacional, que tenga que ver con actividades de preparación física, actividades físicas, gimnasia correctiva, actividades deportivas-recreativas y espacios libres.
k) Otras agencias gubernamentales ( Art. 23): Las entidades gubernamentales que en ejercicio de sus funciones detecten problemas de salud ocupacional, deberán comunicarse inmediatamente a las autoridades competentes para que se inicien las acciones pertinentes.
l) Patronos ( Art. 24): Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan.
m) Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial de Empresas ( Art. 26): Participar activamente de promoción, divulgación e información sobre Medicina, Higiene y Seguridad Industrial entre patronos y trabajadores, para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa.
n) Instituciones de Apoyo ( Art.27): Las cajas de compensación familiar establecidas en el país deberán servir de organismos de apoyo en la ejecución del Plan Nacional de Salud Ocupacional, de conformidad con las funciones y prioridades asignadas por la Ley 21 de 1982. Principalmente estas corporaciones desarrollarán acciones de divulgación entre sus afiliados de las normas expedidas por las autoridades competentes respecto de la Higiene Industrial, y la seguridad Industrial, los riesgos potenciales y la importancia de la Medicina del Trabajo.

Una vez aclaradas las obligaciones y responsabilidades de cada Entidad se establece como se encuentran conformados los Comités Seccionales de Salud, así:
1.Jefe de la dependencia de S.O. seccional salud
2.Jefe de la división departamental del trabajo correspondiente.
3.Jefe de la dependencia de S.O. de la seccional del ISS.
4.Un representante del gerente Regional del SENA.
5.Director junta seccional de deportes o quien haga sus veces.
6.Un representante del Gobernador.
7.Un representante de los trabajadores.
8.Un representante de los empleadores.

Para efectos de procedimiento de vigilancia y sanciones se tienen directrices y responsabilidades que en el momento en que una empresa privada o pública no cumpla con el requerimiento se realicen amonestaciones, multas, decomisos, cierres temporales o parciales del establecimiento o cierres definitivos.

El Decreto organiza y administra toda la Salud Ocupacional en el país, así que es básico el conocerlo detalladamente y los invito a que revisen las diapositivas para aclarar cualquier vacío que haya quedado durante este resumen.

PREGUNTAS DECRETO 614 DE 1984

1- Cuál es el nombre del Decreto que organiza y administra la Salud Ocupacional en Colombia?

a- 1295/94
b- 1832/94
c- 1607/02
d- 614/84

2- Dentro del Decreto 614/84 qué artículos hacen referencia al programa de Salud Ocupacional?

a- 28,29 y 30
b- 26,27 y 28
c- 30,31 y 32
d- 24,25 y 26


3- Nombre los cuatro (4) elementos que debe tener un programa de Salud Ocupacional?

3.1. Actividades de Medicina preventiva
3.2. Actividades de Medicina del Trabajo
3.3. Actividades de Higiene y Seguridad Industrial
3.4. Funcionamiento del Comité de Medicina Higiene y Seguridad Industrial


4- Diga cual es el campo de aplicación del Decreto 614/84?

ü Todo lugar y clase de trabajo
ü Empleadores públicos y privados
ü Contratistas
ü Subcontratistas
ü Trabajadores

5- A través de qué Decreto se creo el COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL?

ü Decreto 583/83

6- Cuántas personas conforman el Comité Seccional de Salud?

Ocho (8) personas, ellas son:

1.Jefe de la dependencia de S.O. seccional salud
2.Jefe de la división departamental del trabajo correspondiente.
3.Jefe de la dependencia de S.O. de la seccional del ISS.
4.Un representante del gerente Regional del SENA.
5.Director junta seccional de deportes o quien haga sus veces.
6.Un representante del Gobernador.
7.Un representante de los trabajadores.
8.Un representante de los empleadores.

7- Cuáles son las responsabilidades de los servicios privados de salud ocupacional?


ü Cumplir con los requerimientos mínimos que el Ministerio de Salud determine para su funcionamiento.

ü Obtener licencia o registro para operar servicios de salud ocupacional.

ü Sujetarse a la ejecución de actividades de Salud Ocupacional al programa de medicina Higiene y Seguridad del Trabajo de la respectiva Empresa



8- Cuántos capítulos tiene el Decreto 614/84?

a- 1
b- 3
c- 8
d- 4

9- Cuántos artículos componen el Decreto 614/84?

a- 60
b- 50
c- 65
d- 40

10- Enumere los cinco (5) niveles de organización y administración del PLAN NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL?

1. Nacional normativo y de dirección
2. Coordinación
3. Ejecución gubernamental
4. Seccional y local de ejecución gubernamental
5. Privado de ejecución


PALABRAS EN INGLES RESPECTO AL DECRETO 614/84

Amonestación: f. Admonition
Multa: f. Fine
Ministerio: m. Ministry
Protección: f. Protection
Social: adj. Sociable
Responsabilidad: f. Responsibility
Administración: f. Administration
Organización: f. Organization
Salud: f. Health
Ocupación: f. Occupation


































jueves, 21 de febrero de 2008

CUESTIONARIO DE SHERLOCK HOLMES

Semana de la Institucionalidad Global

ACTIVIDAD No.3: Mi SENA
TEMAS: SENA: Generalidades
Deberes y Derechos de los Aprendices
Apoyos de Sostenimiento


Sherlock Holmes tiene como misión encontrar el equipo de aprendices que más conoce el SENA, para lo cual cada equipo debe formular cuatro preguntas con cuatro alternativas de respuestas, una correcta y tres distractores.


Los temas sobre los cuales se realizaran las preguntas son:
1. SENA: Historia, valores corporativos, financiamiento de la entidad, estructura, entre otros
2. Contrato de Aprendizaje y apoyos de sostenimiento, Fondo de la Industria de la Construcción
3. Reglamento de Aprendices: Derechos y deberes del aprendiz
Procedimientos académicos
Constancias, aplazamientos, retiros, reintegros, condicionamientos, cancelaciones, certificados, títulos, entre otros.
4. Programa de Bienestar de Aprendices y opciones de crecimiento personal en el SENA y en el entorno local (Clubes, asociaciones, concursos, ferias, etc.).
Remita las preguntas con sus alternativas de respuesta al orientador a través del correo misena y participe en el concurso programado.


DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD:

1. El contrato de aprendizaje SENA está regulado por la siguiente legislación:
a. La ley 789 de 2002
b. El Decreto 897 de 2001
c. La Resolución 789 de 2002
d. El artículo 897 de 2001

2. El Fondo Nacional de formación profesional de la industria de la construcción FIC se creó a través del Decreto:
a. 2309 del 2001
b. 2375 de 1974
c. 2357 de 1971
d. 3210 del 2002

3. Las normas que amparan el apoyo de sostenimiento para aprendices de sostenimiento SENA son:
a. Decreto 1011 de 2007 y acuerdo 00006 de 2006
b. Decreto 3065 de 2006 y acuerdo 00060 de 2006
c. Decreto 4690 de 2005 y acuerdo 00005 de 2006
d. Decreto 4680 de 2004 y acuerdo 00050 de 2006

4. La cantidad de derechos y de deberes en el reglamento del SENA son:
a. 16 derechos y 18 deberes
b. 18 derechos y 16 deberes
c. 17 derechos y 17 deberes
d. 18 deberes y 18 derechos

ALUMNA: MARIA EUGENIA LADINO
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL
JORNADA NOCTURNA
PROFESORA: ELSA DIAZ FLOREZ